致追求卓越、自我驱动的人 (唯有热爱值得托付，而努力和兴趣，就是热爱，人生不过3万天，希望找到你们的热爱，最终赢得灵魂里的丰盈，成为觉醒的灵魂。)#

换位和独立思考（只考虑自己的人难以在我们团队里生存）
谦卑之心
准确的理解
清晰的表达
大局观
勤奋的总结（多做自我批评）

是我们每一个人值得去追求的

从无序到有序的自成长哲学形成耗散结构
1、开放
不仅仅吸收还要不断输出（费曼学习法）
2、远离平衡
就是要远离舒适区，突破自己的极限，切记自我设限
3、非线性
就是积极积累量变，识别和抓住机会实现质变

只有知道盲人摸象的寓意，承认自己是盲人的人，才能成为我们团队的成员#

在一个研究型组织里，如何讨论问题#

1、讨论的目的不是证明自己是对的，而是追求真相
2、讨论的前提，是理解别人（尤其是智者）的观点和理论，然后再思考自己的观点和角度，做一个多视角思考后，提出智慧的总结。(一定要避免鸡同鸭讲，只是为了彰显和证明自己是对的这种动机，来进行诡辩）
3、敢于承认自己错误

学习型组织的第五项修炼

如何成为一个高手?#

第一、一项技术如果只是停留在表面应用，那么永远有2%的问题解决不了。而区分高手的就是这个2%的问题。所以一定要深入下去，任何黑盒要拆开，不断的问为什么，保持好奇。
第二、深刻领会费曼学习法的精髓，就是要不断去分享，才能发现自己认知结构的缺陷，才能达到用精确的语言描述自己的认知结构，而不产生认知冲突，才能获得大道至简的表达能力和抓住问题关键的能力

务实和理想都重要#

没有务实的理想是空想 (所以要看清你身处的环境，找到一条通向目标的路径，同时也要看清天意）
没有理想的务实是肤浅,不要做只顾眼前利益的咸鱼