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2025年11月14日完成EPMORE模型纪念，[团队合影留恋|http://www.mandelbrot.cn:8080/JSPWiki/attach/Career%20Partner/20251114-175139.png]
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一个组织真正的核心竞争力，是每一个参与者在组织能获得的全面成长的能力。\\
一个研究型组织真正的核心竞争力，是每一个参与者在组织能获得的全面成长的能力。\\
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目前看来这一块做的有一点小成绩，但也有很多需要改进的
目前看来这一块做得有一点小成绩，但也有很多需要改进的
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!!龙君言：
因为刚投简历时还没有毕业，最开始只是想找一份能真正学到东西的实习工作，而我在面试的时候很多问题只知道表层含义，其深处的原理却说不清楚，盛哥也看出了我的缺陷，就是没有引路人，于是便给了我一个实习的机会，这也与我最开始的目的不谋而合。因为在学校里学到的东西考试的时候还能写出来，但是真正实际运用的时候却只是一知半解，于是我加入了这个团队直到现在已经正式入职了。\\
在刚来的时候我就感觉到了跟学校里不同的学习气氛：在学校里会有同学之间的学习小组，老师也会偶尔指导，但是这还不够，学习小组可能会遇到无法解决的问题，而老师也很少有空进行指导，并且只追求最后的效果达到目的即可。直到进入盛哥带领的这个团队，每个人都有畅所欲言的机会，并且主张深挖事件的本质，要从原理入手，要多问为什么，当然也不是毫无理由的问，每个人都要经过自己的思考之后，再提出疑问，并且盛哥还承担一个指导者的角色，在出现分歧时，会将团队引向正确的道路上。在这样的团队学习，集体思考的氛围下，我也得到了快速的成长，从最开始只在学校里做很简单的基础课程项目，到现在也能承担我们自己大模型的部分开发工作，并且现在也养成了探究事物的本质，多问为什么的思维逻辑。在学校里我还是很少与人交流的，但是在这里我可以畅所欲言，虽然一开始不适应，但是到了现在已经会主动去发现问题，研究问题，反馈问题了。\\
除了能力和思维方式的成长以外，这个团队最重要的是培养人生正确的价值观，不管是工作上还是生活上，盛哥的一言一行都在引领我们走向正确的价值观，不管是个人还是团队，这都是进步的源泉。\\
因为这也是我人生的第一份工作，所以我觉得特别幸运能够加入这个团队，谢谢盛哥和各位兄弟姐妹们！\\
!!贾阳光：
从去年10月中旬入职，转眼一年的时间就要过去，对比之前的生活现在的工作状态，发生了很大的变化。\\
-从孤立的个体到拥有团队生活\\
在获得这个工作生活之前，我独自探索所做的事情宣告了失败，生活似乎有没有了方向，我急需一股力量把我从抑郁的情绪中拉出来。盛伟老师并没有在意我之前的经历，给了我进入团队的机会。此外，团队伙伴们对于团队价值观的坚持和实践所塑造正向积极的环境，在这个环境中，我从团队伙伴们的分享中学到了很多，自己也在分享中锻炼了表达能力。\\
-工程能力上的提升\\
我工作的前期主要负责向量数据库的部分，需要对数据库的源码进行改造，我之前并没有源码的阅读和改造经验，工作一再陷入困境，每天都会有问题产生，我向有工程经验的同事请教，同事们都很热情，同时盛伟老师也并给予了充分的信任，鼓励我每天反馈问题，并针对讲解，最终我的工作才能走上正轨。\\
-思维方式的完善\\
由于我的专业背景和工作经历，我的思维方式上有缺失，在当前对于确定性和效率上要求极高的计算机相关领域，我总是在混沌和所谓的“人文关怀”中打转，没有意识到自己思维的缺失对于工程能力的影响。团队的氛围很好，可以尽情讨论， 讨论过后，我总能从每个人的观点中学习到新的东西，同时盛伟老师作为经验丰富的前辈愿意和年轻人进行交流和探讨，并给予引导，这对于一个初出茅庐，希望成长的年轻人来讲确实是很大的鼓励。\\
-探索更多不可能的机会\\
在这个团队中，会关注我们每个人的兴趣点，尽力让我们能在工作中找到乐趣，拥有自驱力，这让我有了探索更多新知识的机会，也让我对以后的工作充满期待。\\
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