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独立思考\\
!!致追求卓越、自我驱动的人 (唯有热爱值得托付，而努力和兴趣，就是热爱，人生不过3万天，希望找到你们的热爱，最终赢得灵魂里的丰盈，成为觉醒的灵魂。)
__''换位和独立思考''__（只考虑自己的人难以在我们团队里生存）\\
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勤奋的总结\\
勤奋的总结（多做自我批评）\\
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[从无序到有序的自成长哲学|https://blog.csdn.net/weixin_42984235/article/details/149407819]形成耗散结构\\
1、开放\\
不仅仅吸收还要不断输出（费曼学习法）\\
2、远离平衡\\
就是要远离舒适区，突破自己的极限，切记自我设限\\
3、非线性\\
就是积极积累量变，识别和抓住机会实现质变\\
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!只有知道盲人摸象的寓意，承认自己是盲人的人，才能成为我们团队的成员
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只有知道盲人摸象的寓意，承认自己是盲人的人，才能成为我们团队的成员
!!在一个研究型组织里，如何讨论问题
1、讨论的目的不是证明自己是对的，而是追求真相\\
2、讨论的前提，是理解别人（尤其是智者）的观点和理论，然后再思考自己的观点和角度，做一个多视角思考后，提出智慧的总结。(一定要避免鸡同鸭讲，只是为了彰显和证明自己是对的这种动机，来进行诡辩）\\
3、敢于承认自己错误
[学习型组织的第五项修炼|https://www.pincai.com/article/2082140.htm]
!!如何成为一个高手?
第一、一项技术如果只是停留在表面应用，那么永远有2%的问题解决不了。而区分高手的就是这个2%的问题。所以一定要深入下去，任何黑盒要拆开，不断的问为什么，保持好奇。\\
第二、深刻领会费曼学习法的精髓，就是要不断去分享，才能发现自己认知结构的缺陷，才能达到用精确的语言描述自己的认知结构，而不产生认知冲突，才能获得大道至简的表达能力和抓住问题关键的能力\\
!!务实和理想都重要
没有务实的理想是空想 (所以要看清你身处的环境，找到一条通向目标的路径，同时也要看清天意）\\
没有理想的务实是肤浅,不要做只顾眼前利益的咸鱼\\
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